Mahasiswa UGJ Cirebon Ungkap Jurus DKIS Tingkatkan Kompetensi dan Kinerja Pegawai Kota Cirebon

Mereka mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan diri, memperoleh penghargaan atas kinerja, serta memiliki akses pada sistem karier yang jelas dan adil. 

Komunikasi di lingkungan DKIS berlangsung secara terbuka dan jujur, sehingga mendorong kolaborasi serta inovasi antarpegawai. 

Setiap individu memahami peran dan tanggung jawabnya dalam mendukung visi-misi organisasi, serta merasa dihargai atas kontribusi yang diberikan.

BACA JUGA:Coach Gerald Blak-blakan Soal Super League, Sebut Aturan 11 Pemain Asing Hancurkan Regenerasi Timnas

DKIS Kota Cirebon menegaskan bahwa pelatihan dan pengembangan kompetensi yang berkelanjutan tidak hanya meningkatkan kualitas layanan publik, tetapi juga memperkuat motivasi serta persepsi positif karyawan terhadap organisasi. 

Lingkungan kerja yang menantang dan tidak monoton memberi ruang bagi kreativitas dan inovasi, sehingga karyawan merasa lebih bersemangat dalam menjalankan tugas sehari-hari. 

Dengan strategi ini, DKIS optimis dapat terus beradaptasi dengan perubahan teknologi dan mewujudkan pelayanan yang profesional, transparan, serta berintegritas bagi masyarakat Kota Cirebon.

Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan kompetensi dan persepsi positif karyawan yang seimbang berperan penting dalam menciptakan suasana kerja yang kondusif, meningkatkan motivasi, dan mendorong kinerja optimal di lingkungan DKIS Kota Cirebon. (*)

Penulis:

1. Edwin Jaya Nurzaman

2. M. Nasrul Fauzan

3. ⁠M. Fazle Mawla

4. ⁠Wiki Darmawan

5. Nabilal Muhamad Pajrin

6. Farisul Muttaqin

Sumber: